RSS

Городской портал госуслуг

Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора

19.06.2015

В Москве, в первый раз, проходит масштабный и открытый конкурс по подбору технических специалистов в Фонд капитального ремонта многоквартирных домов. Такое заявление, на пресс-конференции, сделал генеральный директор Фонда Артур Кескинов.

«Одна из важных задач сегодня – это привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств. На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было. Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта» - выступил на конференции Кескинов.

Для предстоящей объемной работы Фонда необходимы инженеры технического надзора, инженеры-сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы и множество других специалистов. По сказанному Кескиновым, в проводимом конкурсе может принять участие любой желающий, чьи компетенции и опыт соответствуют требованиям на заявляемую должность, основным требованием должно быть - «стремление работать в интересах жителей Москвы».

«Самое главное, что все должны понимать: что каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя – является основным показателем работы каждого сотрудника» - отметил директор Фонда.

Одной из задач Фонда является стремление к формированию клиентоориентированной и профессиональной команды, которая будет отвечать за высокое качество и выполнение работ в установленные сроки. На работу Фонд будет привлекать перспективных студентов и выпускников ВУЗов по профильным специальностям.

Конкурс подразумевает две волны. В первую - 400 специалистов будут приглашены на работу до конца 2015 года, во второю еще 400 специалистов получат рабочее место до мая 2016 года.

Проводить отбор специалистов планируется открыто, в три этапа и с привлечением независимых экспертов.

На первом этапе желающие присылаю резюме в электронной форме резюме, которое подается через раздел сайта ФКР. Присланные резюме анализируются на формальное соответствие профессионального опыта, образования и т.д. Кандидаты, соответствующие формальным профессиональным требованиям, приглашаются на второй этап отбора.

Второй этап – очный. Этап состоит из нескольких частей: профессиональное тестирование, пакет личностных методик и хороший профессиональный тест на аналитику, далее будет проведено

индивидуальное интервью. Затем составят рейтинг кандидатов и те ,кто набрал соответствующее количество, будут приглашены на следующий этап.

Третий этап - интервью с руководителями Фонда капитального ремонта.

Для прошедших отбор, предусмотрено прохождение специальной адаптационной программы, включающую ознакомление с работой Фонда.  

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати