Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет
С 1 сентября 2024 года вступили в силу Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709.
В соответствии с пунктом 3 Правил № 709 квота выполнена, если работодатель заключил трудовой договор с инвалидом. При приеме на работу одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства людей с инвалидностью.
При этом квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если с инвалидом заключен трудовой договор, по которому он работает дистанционно или неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю). Также трудовое законодательство не предусматривает ограничений на работу инвалидов по совместительству, в связи с чем инвалида, являющегося внешним совместителем, можно учесть в счет выполнения квоты. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан ежемесячно отчитываться в службу занятости населения.
Для выполнения квоты организация имеет право заключить соглашение с другим работодателем о том, что он трудоустроит работника с инвалидностью к себе. При этом организация, передающая квотируемое рабочее место, обязана компенсировать затраты на создание рабочего места и выплату заработной платы.