RSS

Городской портал госуслуг

Трудоустройство лиц в возрасте до восемнадцати способствует социализации, адаптации детей, реализации их навыков и способностей, а также является эффективной мерой профилактики правонарушений и преступлений

В связи с этим, содействие трудовому устройству несовершеннолетних является важной государственной задачей.

В целях ее реализации, на органы службы занятости населения и органы местного самоуправления Свердловской области, законом возложены обязанности по обеспечению профессиональной ориентации, профессионального обучения, содействию трудоустройству детей, достигших возраста 14 лет, в свободное от учебы время.

Правительством Свердловской области 21.10.2013 утверждена государственная программа «Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года», которой предусмотрены целевые показатели ее реализации. В 2020 году планируется трудоустроить 18 660 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на временную работу в свободное от учебы время.

При этом, необходимо помнить, что трудовым законодательством предусмотрены определенные условия при трудоустройстве несовершеннолетних.

Так, статьей 63 Трудового кодекса РФ регламентируется возраст, с которого допускается заключение трудового договора. По общему правилу - с 16 лет. Для выполнения легкого труда - с 15 лет. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства без ущерба для освоения образовательной программы – с 14 лет, а в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках - до достижения 14 лет.

Также, Трудовым кодексом Российской Федерации определен перечень работ, на которых запрещено применение детского труда:

- на подземных работах;

- на работах, выполняемым вахтовым методом;

- с вредными и (или) опасными условиями труда,

- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Подростки не могут быть приняты на работу в ночные бары и клубы, для производства, перевозки и торговли спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, в казино и иные заведения игорного бизнеса,

- запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы, утвержденные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Кроме того, перечень работ на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет установлен постановлением Правительством РФ от 25.02.2000 № 163.

Перед приемом на работу и в дальнейшем, до достижения 18 лет несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

Работникам, не достигшим 18 лет, гарантирован ежегодный отпуск большей продолжительности, чем у всех остальных, - 31 календарный день, который они могут использовать в любое удобное для них время. При этом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации по его заявлению.

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних:

- в возрасте до 16 лет - не более 24 ч в неделю;

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю.

Несовершеннолетнего работника нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в ночное время с 22.00 до 6.00 час, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается испытание при приеме на работу.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ответственность за несоблюдение трудовых прав детей не отличается от общих оснований наступления ответственности за нарушение трудового законодательства:

- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем – по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ,

- уклонение от заключения трудового договора, заключение гражданско-правового договора – по ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ,

- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы – по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

- нарушение государственных нормативных требований охраны труда – по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ,

- допуск к исполнению трудовых обязанностей без обучения, проверки знаний требований охраны труда, обязательных медосмотров – по ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ.